Različne delavske pravice so se uveljavljale postopoma. To so bile med drugim pravice do socialnega in zdravstvenega zavarovanja in pravila, ki so določala dolžino delovnega časa. Narodna vlada SHS je na 40. seji, 30. decembra 1918, sprejela sklep, s katerim je v državnih, občinskih in zasebnih podjetjih »tovarniškega značaja« uvedla osemurni delavnik. Sklep je bil v Uradnem listu objavljen 8. januarja 1919. Sklep je bil sprejet za čas do dokončne zakonske ureditve. Kako pravilno razumeti osemurni delavnik, je zapisal prvi člen Naredbe, kjer piše da, za osemurni delavnik velja »v razdobju 24 ur, in sicer ne da bi se vračunili potrebni in v posameznih strokah običajno delovni odmori«. Naredba je začela veljati 15. januarja 1919.

Konec februarja 1919 je Narodna vlada osemurni delavnik uvedla tudi v rudnikih in rudarskih podjetjih.